Понятный трудовой договор, который может быть адаптирован под любую должность. Предусмотрен запрет ведения конкурирующей деятельности. Интеллектуальная собственность переходит работодателю. Должностная инструкция для разработчика ПО прилагается.

Должностные инструкции для: (i) генерального директора; и (ii) его заместителя; (iii) бухгалтера; (iv) системного администратора; и (v) разработчика.

Формы приказов: (i) о приеме на работу; (ii) об увольнении; (iii) о переводе на дистанционную работу; (iv) о предоставлении командировки; и (v) о предоставлении отпуска.

График устанавливает очередность предоставления отпусков работникам в течение года (ч.1 ст. 123 ТК РФ). Этот документ обязателен и для работодателя, и для всех сотрудников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Ответственность сотрудника по трудовому договору ограничена. Договор о полной материальной ответственности позволит снять это ограничение. Однако такой договор может быть заключен только с определенными сотрудниками.

Документ, который необходим, чтобы ввести режим коммерческой тайны и защитить секреты производства юридического лица (например, клиентскую базу или бизнес-процессы).

Положение определяет  порядок обработки персональных данных работников работодателем.

Данным документом работник соглашается передать работодателю свои персональные данные и обрабатывать их соответствующим образом.

По данному соглашению работник обязуется не разглашать персональные данные других работников.

Соглашение регулирует отношения между работодателем и работником, который работает с информацией, относимой к государственной тайне.

Шаблон соглашения для изменения условий договора.

Шаблон соглашения для расторжения договора.